…sopra in parte espositiva, imputando alla della ASL VCO l' aver tenuto comportamento lesivo dei diritti della ricorrente stessa a vedersi riconosciuto l' inquadramento professionale per cui è causa pe…...
…dovuta in corso di causa, anche in -Q CO ' 3' w -g"o P w"L. Zi o"-I LU LU LU LU 0- Zi Q_ O."LU _l "D L. E S. w co"z"O. 5 :"LU CO c.XX Q P p ro ro E E Sentenza n. 267/2022 pubbl. il 13/12/2022 RG n. 32…...
… molecolare con validità 4872 ore. -Q CO ' 3- w -g"o P w"L. Zi o"-I LU LU LU LU 0- Zi Q_ O."LU _l "D L. E S. w co"z"O. 5 :"LU CO c.XX Q P p ro ro E E Sentenza n. 230/2022 pubbl. il 24/10/2022 RG n. 21…...
… Ill. ma rideterminare e ridurre la misura della sanzione applicata. Con il favore delle spese, diritti ed onorari del presente giudizio. Con sentenza immediatamente esecutiva PER IL CONVENUTO ISPETTO…...
… singoli Dirigenti scolastici, disapplicare l' art. 569 (in combinato con l' art. 66 del CCNL) del D. Lgs 297/1994 in conseguenza del contrasto con la Clausola 4 della Direttiva Comunitaria 1999/70/CE…...
…al sig. P.XXX R.XXXXX a causa dell' illegittimità del trasferimento; 3 ) con vittoria di spese, diritti ed onorari, con attribuzione. PER IL CONVENUTO COMUNE DI GALLIATE: respingere ogni contraria ist…...
…egittimità dell' esclusione da socio deliberata il 21.08.2020 e l' illegittimità ex art. 3, co. 2, D. lgs 23/2015 della risoluzione del rapporto di lavoro, entrambe intimate al ricorrente il 01.09.202…...
…2 RG n. 255/2021 Lamentavano, quindi, l' illegittimità della normativa di cui agli artt. 569 e 570 d. lgs. n. 297/1994. Premessa la ricostruzione dell' evoluzione storica della normativa in materia, d…...
…one Provinciale, offerte di lavoro ed intendesse accettarle, la società si impegna formalmente sin d' ora a porre in essere quanto utile e opportuno per agevolare la definizione del rapporto di lavoro…...
…XX G.XXXXXX L.XXX, che lo rappresenta e difende, d' intesa con l' Avv. P.XXXX O.XXXX, giusta procura in calce al ricorso introduttivo e dichiarazione d' intesa allegata; - ricorrente contro G.XXXXXXX …...