…della stessa nonché ad adeguare conformemente lo stipendio della stessa. Con vittoria di spese, diritti ed onorari del presente procedimento"CONCLUSIONI DI PARTE CONVENUTA "Nel merito, ogni contraria …...
…G n. 196/2018 rapporti giuridici, come tale rilevante ai fini dell' applicazione dell' art. 19 del d. lgs n. 81/2015, e che la successione di contratti a tempo indeterminato intercorsi tra la ricorren…...
… invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, cioè del licenziamento, spinge o può spingere il lavoratore sulla via della rinuncia a una parte dei propri diritti; dimodoché la rinunc…...
…a sua volta, prevede: "In caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano". Dottrina e giurisprudenza (ex …...
…i atto introduttivo in quanto infondate in fatto e in diritto. In ogni caso, vittoria di spese, diritti e onorari, oltre accessori come per legge". MOTIVAZIONE le domande proposte dal ricorrente Il ri…...
…icorso, perché infondato in fatto ed in diritto per i motivi tutti esposti in narrativa. Spese, diritti ed oneri di causa integralmente rifusi"MOTIVAZIONE le domande proposte dal ricorrente Il ricorre…...
…uatorie provinciali per titoli o delle graduatorie d' istituto, contratti di lavoro a tempo determinato per la copertura delle cattedre e dei posti d' insegnamento effettivamente vacanti e disponibili…...
… che solamente il trasferimento d' azienda determina la successione del nuovo imprenditore nei rapporti di lavoro subordinato, con conseguente mantenimento dei diritti in capo ai prestatori. pagina 14…...
…15, maggiorate di interessi legali e moratori e rivalutazione monetaria. Con vittoria di spese, diritti e onorari"pagina 2 di 36 Sentenza n. 126/2017 pubbl. il 13/06/2017 RG n. 456/2016 CONCLUSIONI DI…...
…. R.G. XXXXXXXX REPUBBLICA ITALIANA TRIBUNALE ORDINARIO D. TRENTO sezione lavoro IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale, in funzione di giudice del lavoro, nella persona fisica del magistrato dott. …...