… termine ai sensi dell' art. 32 co. 4 L. n. 183/2010 e dell' art. 28 D. Lgs. n. 81/2015 e la prescrizione quinquennale dei diritti di natura risarcitoria e retributiva fatti valere; nel merito contest…...
…e una norma che estenda l' obbligo di mantenimento dei diritti dei lavoratori trasferiti anche in caso di non preesistenza del ramo d' azienda. D' altro canto la stessa Corte, nella citata sentenza, r…...
…e dipendenti all' interno del sistema della formazione professionale. 1 dipendenti mantengono i diritti acquisiti, i livelli nonché le posizioni economiche in essere, compresa l' anzianità acquisita e…...
…e tutti i provvedimenti (di accertamento, costitutivi e di condanna) richiesti dalla natura dei diritti tutelati. Il litisconsorzio, invece, deve escludersi quando e' chiesto il solo risarcimento del …...
…nde perceptum. Cassazione civile, sez. lav., 27/04/2015, n. 8514 "In tema di trasferimento di ramo d' azienda, l' obbligazione del cedente che non provveda al ripristino del rapporto di lavoro deve es…...
…nde perceptum. Cassazione civile, sez. lav., 27/04/2015, n. 8514 "In tema di trasferimento di ramo d' azienda, l' obbligazione del cedente che non provveda al ripristino del rapporto di lavoro deve es…...
…voro intercorso versando a favore dei terzi INPS ed 1NA1L i rispettivi contributi di legge dovuti. D) In ogni caso, accertare il danno patrimoniale e/o non patrimoniale professionale del sottoinquadra…...
…ntificazione della indennità nonostante I' assenza di contraddittorio con palese violazione dei diritti di difesa. Col quinto motivo sempre in via subordinata lamentava l' omessa motivazione in ordine…...
…icare ai fini dell' accertamento del requisito temporale quinquennale di cui all' alt. 127 comma 2 D. Lgs n. 297/94 gli anni scolastici svolti su posti di sostegno anteriormente alla immissione in ruo…...
…o d' animo del ricorrente, la sua Sentenza n. 748/2018 pubbl. il 12/09/2018 RGn.553/2016 sensazione d' impotenza, la necessità di rivolgersi ripetutamente al Giudice per far valere i propri diritti, s…...
