…orrono dal primo giorno del mese successivo all' accertamento stesso. Q Con il favore di spese, diritti e onorari. co Is- CD O Is- ' 3' O co Sentenza n. 85/2022 pubbl. il 30/12/2022 RG n. 236/2021 ll …...
… posto su richiesta del datore di lavoro, a rivolgersi ad un sindacato per la tutela dei propri diritti; - con pec del 25.11.2021, inoltrata tramite dell' o.XX F.XXXXXXXXXXXXXX, il ricorrente ha forma…...
…lla parte in cui aveva fatto applicazione del concetto di molestie sessuali ricavato dall' art. 24 D. L. vo n. 198/06, normativa destinata alla tutela antidiscriminatoria, anziché all' art. 612 bis c.…...
…ta all' indennità per ferie non godute quale differenziale tra i giorni maturati e i giorni fruiti d' ufficio durante il periodo di sospensione delle lezioni. Per l' effetto, condannare il Ministero d…...
…isarcimento di tutti i danni subiti e subendi dal ricorrente, con particolare riferimento al danno d mancato guadagno e/o perdita di chances oltre al pregiudizio per la professionalità, danni da deter…...
…zi al giudice nazionale, che ha l' obbligo di applicare il diritto dell' Unione e di tutelare i diritti che quest' ultimo attribuisce, disapplicando, se necessario, qualsiasi contraria disposizione de…...
…lle domande attoree in quanto infondate. La società convenuta ha sostenuto: che il nuovo contratto d' appalto aveva determinato una notevole sproporzione tra il Monte ore complessivo impiegato dalle a…...
…5 febbraio 2022 parte ricorrente ha precisato di insistere sulle sole domande di cui al capo c ) , d) con esclusione dell' indennità di preavviso ed e) delle sue conclusioni, così escludendo la domand…...
… sospensione anche a titolo di "contributo assistenziale"stante la rilevanza costituzionale dei diritti compromessi quali quello allo stipendio avente ruolo prettamente "alimentare". [...] In ogni cas…...
…aso, con il rimborso degli esposti e la rifusione dei compensi professionali, delle spese generali d' ufficio nella misura del 15% ed oltre IVA e CPA come per legge". CONCLUSIONI PER M.XXXXX A.XXXXX E…...
