… nel tempo si sono succedute nella gestione del Complesso Alberghiero E.XXX mediante trasferimenti d' azienda o fusioni societarie (B.X S. r. l, H.XXX E.XXX S.r.l., G.XXXXXXX S.r.l. e poi ancora H.XXX…...
… termine ai sensi dell' art. 32 co. 4 L. n. 183/2010 e dell' art. 28 D. Lgs. n. 81/2015 e la prescrizione quinquennale dei diritti di natura risarcitoria e retributiva fatti valere; nel merito contest…...
…4/2017 SENTENZA N REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI BOLOGNA Sezione Controversie del Lavoro Depositata il +94PR-W-P G n. Cron. n. "X Ix/Zj Composta dai signori mag…...
…REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI BOLOGNA Sezione Controversie del Lavoro Composta dai Signori Magistrati: dott. Claudio Bisi - Presidente dott. Carlo Coco - Consi…...
… il 26/02/2019 RG n. 287/2018 trattamento maggiormente restrittivo e quindi discriminatorio dei diritti e delle posizioni giuridiche nei confronti di chi aveva già tutti i requisiti di legge per esser…...
… ingiustificabile sancendo un trattamento maggiormente restrittivo e quindi discriminatorio dei diritti e delle posizioni giuridiche nei confronti di chi aveva già tutti i requisiti di legge per esser…...
…ndo motivo di appello affermava la violazione e/o falsa applicazione degli artt. 20, 21, 3, 27 del D. Lgs. 276/2003 e 112 c.p.c., errata e omessa valutazione dei fatti di causa e delle risultanze istr…...
…e una norma che estenda l' obbligo di mantenimento dei diritti dei lavoratori trasferiti anche in caso di non preesistenza del ramo d' azienda. D' altro canto la stessa Corte, nella citata sentenza, r…...
…e dipendenti all' interno del sistema della formazione professionale. 1 dipendenti mantengono i diritti acquisiti, i livelli nonché le posizioni economiche in essere, compresa l' anzianità acquisita e…...
…strativo della piena legittimità dei contratti rispetto alle previsioni di cui all' art. 7 comma 6 D. Lgs 165/01, 2) erronea valutazione delle risultanze istruttorie e violazione dell' art. 115 c.p.c.…...