…diritti ed onorari di giudizio. Con ogni provvedimento presupposto e/o conseguente e con ogni conseguenza di legge; IN VIA SUBORDINATA nella denegata ipotesi che non si ritenga applicabile l' art. 2 d…...
…019, unitamente all' atto di precetto; - nel merito: accertare e dichiarare l' insussistenza di diritti di credito retributivi e quindi a l' insussistenza del diritto della sig. L.XXX M.XXXXX a proced…...
…il CTU se il Ministero dell' Istruzione ha integrato, nel documento di valutazione dei rischi co ( D ai sensi dell' art. 17 D.Lgs. 81/2008, misure preventive e protettive specifiche in relazione al ri…...
…o una immunizzazione naturale e possano quindi chiedere una deroga dall' obbligo". D ) Con vittoria di spese, diritti ed onorari. Parte resistente: - in via preliminare dichiararsi il difetto di giuri…...
…s. 2016/17, e poi tra l' anno 2018/2019 e 2021/22. In esecuzione di questi contratti, ha sostenuto d' aver svolto mansioni del tutto identiche a quelle proprie dei docenti assunti a tempo indeterminat…...
…, oltre interessi a co dal dovuto al saldo, anche a seguito di richiesta ed epletanda CTU medica. "D CM O ANCORA NEL MERITO IN VIA PRINCIPALE dichiarare l' illegittimità del licenziamento intimato da …...
…rapporto di impiego a termine venga utilizzato dal datore di lavoro per privare i lavoratori di diritti riconosciuti ai lavoratori a tempo indeterminato (così CGUE 22 dicembre 2010 nei procedimenti ri…...
…Maria Teresa Cusumano. Il presente verbale di udienza è redatto ai sensi degli artt. 127 e 127 ter D. Lgs. N. 149/2022, aderendo all' indirizzo interpretativo che ne considera ammissibile l' applicazi…...
…olate nelle note istruttorie autorizzate depositate il 29.09.2021 con i testi indicati nel doc. 6. D ) Ordinarsi al competente Centro per l' Impiego la produzione dei periodi id disoccupazione in cui …...
…i di contratti di somministrazione e di contratti a tempo determinato. Ma esiste una norma art. 19 d. lgs. 81/15 che parla di mero superamento dei 36 mesi, e non ha senso la norma contrattuale che sta…...