… caso di esito favorevole della Lite all' Ispettorato sono riconosciute dal giudice le spese, i diritti e gli onorari di lite, con la riduzione del venti per cento dell' importo complessivo ivi previs…...
…tati formati ed inviati i seguenti documenti, che si chiede di produrre: 21) ordinanza della Corte d' Appello di Venezia - Sezione Lavoro - R.G. n. 492/2015 con cui, in data 17/12/2019 la Corte, succe…...
…data del trasferimento d' azienda, nei confronti del cessionario, trattandosi di un negozio abdicativo concluso in sede protetta, con l' assistenza sindacale, relativo a diritti di credito già entrati…...
…sente giudizio, disporsi la liquidazione in favore del Comune di Valdagno delle competenze (già diritti e onorari) maturati in entrambi i giudizi e per l' effetto condannare U.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX S.…...
… caso di esito favorevole della lite all' Ispettorato sono riconosciute dal giudice le spese, i diritti e gli onorari di lite, con la riduzione del venti per cento dell' importo complessivo ivi previs…...
…si ex art. 9, comma 2, del D. Lgs. N. 149/2015 ai sensi del quale " in caso di esito favorevole della lite all' Ispettorato sono riconosciute dal giudice le spese, i diritti e gli onorari di lite, con…...
…l lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore ha attuale disponibiità ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporr…...
…causa, si deve aver riguardo alla nuova formulazione dell' art. 4 L. 300/1970, come modificato dal d. lgs. 151/2015. Il nuovo testo dell' art. 4 L. 300/1970 disciplina due fattispecie astratte di cont…...
…tta dal lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore può disporre ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporre a p…...
…tta dal lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore può disporre ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporre a p…...
