…dimensione temporale del rapporto di lavoro di cui integra il presupposto di fatto di specifici diritti, quali quelli all' indennità di fine rapporto, alla retribuzione, al risarcimento del danno per …...
…i momento dal medesimo entro la fine del rapporto di lavoro, potere invece non rientrante tra i diritti del dipendente. Sul punto è intervenuta una recentissima pronuncia della Suprema Cassazione (ord…...
…i momento dal medesimo entro la fine del rapporto di lavoro, potere invece non rientrante tra i diritti del dipendente. Sul punto è intervenuta una recentissima pronuncia della Suprema Cassazione (ord…...
…assunto nell' Unione Europea e nell' ordinamento internazionale, sottolineando che la Carta dei Diritti fondamentali dell' Unione Europea all' art. 26 stabilisce che l' Unione riconosce e rispetta il …...
…mità della condotta datoriale attuata e in ordine alla violazione delle disposizioni del D. Lvo 61/2000 e del D. Lvo 81/2015, pronunciare e individuare la sussistenza dell' orario settimanale di lavor…...
…i contratti o rapporti a tempo determinato, condannarsi ex art. 36 c. 4 D. Lgs. n. 165/2001 così come modificato dall' art. 4 D. L. n. 4/06-conv. con L. n. 4/06 conv. con L. n. 80/06 l' Amministrazion…...
…la corresponsione dell' indennizzo nella misura che sarà accertata a seguito di consulenza tecnica d' ufficio, sotto forma di rendita vitalizia unitaria o, nel caso in cui si accerti un grado di menom…...
…unto alle dipendenze del MIUR a tempo indeterminato in data 01/09/2005 dopo aver prestato servizio d' insegnamento, prima dell' immissione in ruolo, in virtù di reiterati contratti a tempo determinato…...
…de di servizio presso l' I.XXXXXXXX P.XXXXX di Pordenone ed attualmente inserito nelle graduatorie d' istituto - nei confronti del Ministero dell' Istruzione, Università e Ricerca, le questioni sottop…...
…18 sulle seguenti CONCLUSIONI PER LA RICORRENTE - Previa disapplicazione degli artt. 485 e 526 del D. Lgs. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui alla …...
