…) , o del soggiogamento (frustrarne la capacità personale di contrattare, di difendere i propri diritti, di far valere le proprie ragioni). 6. Il mobbing - da un punto di vista scientifico- si concret…...
…di apposita CTU, e comunque in misura non inferiore ad 50.000, 00, o nella diversa misura ritenuta d' equità; 3. accertare e dichiarare l' illegittimità del demansionamento subito dall' esponente dal …...
…ggetto: licenziamento; provvedendo ai sensi dell' art. 83 del d. l. n. 18/2020, conv. nella l. n. 27/2020, modificato dall' art. 221 del d. l. n. 34/2020, conv. con modific. dalla l. n. 77/2020, sulle…...
…te alla Sig. ra G.XXXXXXX con prot. n. 0067540 del 28.05.2018 (doc. 67). Con vittoria di spese, diritti, competenze ed onorari, oltre ad accessori di legge . ". Il procuratore della resistente conclud…...
…18, oltre rimborso spese forfettario del 15% e altri accessori di legge. Con vittoria di spese, diritti ed onorari del presente giudizio. In sintesi, a fondamento di tali pretese la ricorrente, inquad…...
…lle fattispecie negli istituti giuslavoristi consolidati e nei strumenti classici di tutela dei diritti, ha riconosciuto le prime incisive forme di tutela Sentenza n. 3409/2020 pubbl. il 17/06/2020 RG…...
… adibita a svolgere mansioni di basso profilo professionale, in spregio alla pronuncia giudiziale; d) nell' assegnazione di una postazione di lavoro disagevole ed emarginata; e) nella privazione degli…...
… di "accertare e dichiarare che la D.XXXX s.r.l. I.XXXXXXX B.XXXX ha ceduto la sua attività o ramo d' azienda, con qualsiasi operazione cessione contrattuale/fusione o incorporazione di fatto, in E.XX…...
…reale datore di lavoro, al pagamento della somma di 47.334, 50 a titolo di differenze retributive; d) nonché al versamento dei contributi; e) accertarsi la giusta causa delle dimissioni rassegnate in …...
…comunque nominati al precedente punto a) delle premesse, e dalla loro cessazione presso la BRC, diritti dovuti per qualsiasi causale e titolo sia di natura retributiva che risarcitoria ed aventi ad og…...
