…zialmente quindi di natura vendicativa a un comportamento legittimo del lavoratore e inerente a diritti a lui derivanti dal rapporto di lavoro o a questo comunque connessi (Cass. 14928/2015). Si è, du…...
…ione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso". In base al successivo comma 4, lett. d ) , il termine di impugnazione stragiudiziale di 60 giorni per l' impugnazione del licenziamento e …...
…nerale Appello Lavoro n. 1400 / 2019 R.G. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott.ssa Monica Vitali Dott.ssa Benedetta Pattumel…...
…9/2020 RG 49/2020 Tribunale di Mantova VERBALE D' UDIENZA V.XXX F.XXXXX con l' avv. S.XXXXXXX A.XXXX Contro G.XXX S.R.L. con l' avvocato L.XXX N.XXXXXXX 06/10/2020 sono comparsi i procuratori delle pa…...
…capo alla datrice; il tutto in un contesto di continua incertezza circa il rientro al lavoro della D. S.XXXXXX con conseguenti gravi perdite per il negozio, contesto nel quale erano da collocarsi anch…...
…XXX per la gestione delle posizioni lavorative di tutti i dipendenti di F.XX in formato editabile; d) aver il F.XXXXX inoltrato sul proprio indirizzo email personale la richiesta di contatto di un nuo…...
…o: - respingere la domanda del ricorrente in quanto infondata in fatto; - con vittoria di spese diritti ed onorari. In subordine: condannare la resistente al pagamento della minor somma dovuta come in…...
…mo frazionamento del credito, tenuto conto che "le domande aventi ad oggetto diversi e distinti diritti di credito, benché relativi ad un medesimo rapporto di Sentenza n. 345/2020 pubbl. il 16/07/2020…...
…nto d' azienda, nozione nella quale rientra anche quella di affitto, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano, il trasferimento d' az…...
…l' art. 2113 c.c. testualmente prevede: "1. Le rinunzie e le transazioni, che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o ac…...