…dimensione temporale del rapporto di lavoro di cui integra il presupposto di fatto di specifici diritti, quali quelli all' indennità di fine rapporto, alla retribuzione, al risarcimento del danno per …...
…2112 cc, significativamente rubricato "mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d' azienda", prevede per la parte qui d' interesse: che in tale fattispecie IL RAPPORTO DI LAVOR…...
…tore di lavoro all' assolvimento degli obblighi contributivi e fiscali come per legge. - Spese, diritti ed onorari rifusi, compreso il costo di perizia e del Consulente Tecnico di Parte (1.098, 00). P…...
…i contratti o rapporti a tempo determinato, condannarsi ex art. 36 c. 4 D. Lgs. n. 165/2001 così come modificato dall' art. 4 D. L. n. 4/06-conv. con L. n. 4/06 conv. con L. n. 80/06 l' Amministrazion…...
…dalla C.XXXXXXXX nel corso del precedente menzionato contenzioso, sostanziandosi in rinuncia ai diritti sostanziali sottostanti, preclude ogni tutela giurisdizionale con conseguente impossibilità per …...
…unto alle dipendenze del MIUR a tempo indeterminato in data 01/09/2005 dopo aver prestato servizio d' insegnamento, prima dell' immissione in ruolo, in virtù di reiterati contratti a tempo determinato…...
…RESISTENTE NEL MERITO: respingersi il ricorso ed ogni domanda proposta dalla ricorrente. Spese, diritti, onorari ed accessori di legge rifusi. Sentenza n. 79/2018 pubbl. il 21/09/2018 RG n. 141/2017 I…...
…18 sulle seguenti CONCLUSIONI PER LA RICORRENTE - Previa disapplicazione degli artt. 485 e 526 del D. Lgs. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui alla …...
…ll' assolvimento degli obblighi contributivi e fiscali come per legge. Spese, diritti ed onorari rifusi. D) Spese, diritti ed onorari rifusi. PER LA RESISTENTE NEL MERITO ED IN PRINCIPALIT: accertata …...
… tutti i motivi esplicati al punto n. 4); dichiarare, comunque, l' intervenuta prescrizione dei diritti vantati dal ricorrente, nei limiti prescrizionali quinquennali e/o decennali sopra eccepiti al p…...
