…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…i propri diritti per timore di perdere il posto di lavoro; ne consegue il decorso della prescrizione in costanza di rapporto" (Cass. n. 17989/2018, richiamata in motivazione anche da Corte d' Appello …...
…er l' effetto rigettare il ricorso avanti al Tribunale di Busto Arsizio. Con vittoria di spese, diritti ed onorari di entrambi i gradi di giudizio . " Conclusioni dell' appellata L.XXX C.XXXXXX: "Resp…...
… convenendo quanto segue: "il CCNL di riferimento per l' azienda F.XXXXXXXXX è Federambiente. I diritti acquisiti del personale, giuridici ed economici, sono salvaguardati. l' inquadramento del person…...
…onfacente ai lavoratori d' ordine come segretari e operatori E.X che agiscono in base a istruzioni di terzi; 1 Con qualifica B1, come risulta dall' atto di cessione del ramo d' azienda sub doc.3 F.XXX…...
…l' articolo 2103 comma 1 del codice civile - sia nel testo precedente alle modifiche apportate dal d. lgs 81/2015 che nel testo successivo-e l' intangibilità dell' inquadramento professionale acquisit…...
…Il tutto con rivalutazione e interessi dalle singole scadenze al saldo. Con vittoria, di spese, diritti e onorari della presente procedura. Sentenza n. 694/2020 pubbl. il 01/07/2020 RG n. 3263/2019 Se…...
… materia di tutela della Maternità contenute nel D. L.gs. n. 151/2001. 2. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli 16 e 17 del D. Lgs. n. 151/2001 alla lavoratrice o al lavorato…...
…con il patrocinio dell' avv. F.XXXXXX G.XXXXXX, elettivamente domiciliato in XXXXXXXXXXXXX NR. 112/D SAN BONIFACIO presso il difensore avv. F.XXXXXX G.XXXXXX contro A.XXXXXXXXXXXXXXXX SCARL (C.F. XXXX…...
