… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
…uadro normativo di riferimento. In primo luogo, va richiamato il disposto di cui all' articolo 485 D. Lgs. n. 297/1994, in forza del quale "1.Al personale docente delle scuole di istruzione secondaria…...
… comportato anche un danno di natura economica" (si veda ".anzianità riconosciuta ex artt. 569-570 d. lgs 297/94") (doc. 1 ricorrente): Sentenza n. 270/2023 pubbl. il 06/11/2023 RG n. 712/2020 tzlanit…...
…uadro normativo di riferimento. In primo luogo, va richiamato il disposto di cui all' articolo 485 D. Lgs. n. 297/1994, in forza del quale "1.Al personale docente delle scuole di istruzione secondaria…...
…uadro normativo di riferimento. In primo luogo, va richiamato il disposto di cui all' articolo 485 D. Lgs. n. 297/1994, in forza del quale "1.Al personale docente delle scuole di istruzione secondaria…...
…à e ciò ha comportato anche un danno di natura economica"; Anzianità riconosciuta ex artt. 485-489 d. lgs 297/94: cfr (doc. 1 ) ai fini giuridici ed economici ai soli fini economici anzianità compless…...
…vore di G.X L.XXXXXXX I.XXX S.P.A . I relativi importi; 6) In ogni caso, con vittoria di spese, diritti e onorari del presente giudizio ivi compreso le spese forfettizzate al 15% e gli accessori di le…...