…( N retribuiti non lavorati, festività retribuita, ratei di 13ma e 14ma mensilità, assegno nucleo "D W. familiare e trattamento integrativo D.L. 3/2020, l' importo di Euro 1553, 67, che non era stato …...
… genericità della contestazione sul punto. Ciò posto, si osserva quanto segue: gli art. 62 ss. del D. Lgs. n. 276/2003 delineano la disciplina della fattispecie individuando requisiti formali e aspett…...
…di. 313, 87 a titolo di pretesi oneri di riscossione e l' importo di. 5, 88 a titolo di pretesi diritti di notificazione (e così, in totale, la somma di. 10.782, 47 ) , eccependo la nullità della cart…...
…festazione del convincimento soggettivo dell' interessato di essere soddisfatto di tutti i suoi diritti, e pertanto concreta una dichiarazione di scienza priva di alcuna efficacia negoziale, laddove n…...
…ti in ricorso e per l' effetto IN VIA PRINCIPALE 2 - ordinare alla società convenuta ex art. 2 del d. lgs 23/2015 la reintegrazione del ricorrente nel posto di lavoro, fatta salva la facoltà per lo st…...
… configurate come pregiudizievoli al ricorrente, in quanto lesive di fondamentali e inviolabili diritti costituzionalmente garantiti, nonché idonee a cagionare danni alla sfera professionale, fisica, …...
…e predette differenze retributive; d). 50.000, 00 a titolo di risarcimento danni per il mancato rispetto dei riposi giornalieri e settimanali e "degli altri diritti del lavoratore costituzionalmente t…...
…n' attuale lesione di diritti. L' atto negoziale aggredito dal sindacato è disciplinato dal codice civile e realizza interessi meritevoli di tutela. Nell' ambito della Libertà d' impresa, tutelata dal…...
…si a salvaguardia dei suoi diritti, oltre alle competenze e degli onorari della fase di pagina 5 di Il Sentenza n. 373/2019 pubbl. il 17/12/2019 RG n. 1428/2016 procedura d' urgenza resa necessaria da…...
…adverso proposte in quanto, comunque, infondate in fatto e in diritto. In ogni caso vittoria di diritti, onorari e spese di lite con distrazione delle stesse a favore del sottoscritto procuratore . " …...
