…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "st…...
…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "s.…...
…nica d' ufficio. All' udienza dell' Il febbraio 2019 veniva riunito al presente processo il procedimento RG. N. 1287/216, pendente tra il ricorrente e l' Inail, per il riconoscimento dei diritti conse…...
…endite registrate nel periodo precedente; che nel mese di giugno 2013 la società ha assunto D.XXXX D. A.XXXX, per occuparsi anche del marchio Lancia, prima affidato a lui; che durante il periodo di tr…...
…tivamente domiciliato in Treviso via E . B.XXXXX n. 4, presso lo studio del procuratore Avv. L.XXX D. N.XX, che lo rappresenta e difende RICORRENTE CONTRO P.XXXXXXXXXX S.P.A . , con sede in Venezia Sa…...
…n ne disconosca la conformità ai fatti o alle cose medesime (Cass. ord. 14 maggio 2018, n. 11606). D' altro canto la giurisprudenza di merito ha affermato che il c.d. sms deve essere qualificato come …...
…l lavoratore, per impedire che l' incendio si estendesse ai locali, prelevava il secchio e cercava d portarlo fuori dei locali. Nel tragitto R.XXXXX però inciampava, il secchio si ribaltava e il liqui…...
