…nto"all' ultimo momento, non è stato versato in atti alcun documento probatorio. 3.Solo per debito d' ufficio, si articola eccezione di intervenuta prescrizione quinquennale ex art. 2948 c.c., del dir…...
… ra L.XXXX ha prestato servizio presso l' I.XX M.XXXXXXX di Marcon (VE) Ufficio didattica - viaggi d' istruzione. Quest' anno, pur avendola assegnata all' ufficio D.XXXXXXX - viaggi di Istruzione este…...
…pplicazione della clausola 4, punto 1 , dell' Accordo Quadro, in quanto costituisce una condizione d' impiego, per cui i lavoratori a tempo determinato possono opporsi ad un trattamento che, relativam…...
…% della retribuzione spettante nonché condannare parte resistente alla corresponsione degli scatti d' anzianità. Ridefinire in ogni caso ogni aspetto inerente alla posizione retributiva e contributiva…...
…lle differenze retributive per gli incrementi stipendiali maturati e non corrisposti per i servizi d' insegnamento prestati con contratti a tempo determinato di almeno 180 giorni all' anno o dal primo…...
…9 RG n. 63/2015 N. 63/2015 R.G. VERBALE D' UDIENZA DEL 05 GIUGNO 2019 All' udienza del 05 Giugno 2019, innanzi al Giudice dr. Vincenzo Conte, sono comparsi l' Avv. A.XXXX P.XXXX, in sostituzione dell'…...
…ali ex art. 53 Legge 312/1980 CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come da verbale d' udienza dell' 11.04.2019. Il procuratore del MIUR conclude come da memoria difensiva dell' 11.03.2…...
…erminato il rapporto di lavoro fra le parti in causa ai sensi dell' art. 5, comma 4 bis e comma 2, D. Lgs. 368/2001, e conseguentemente: accertare e dichiarare il diritto dell' istante alla trasformaz…...
…, dell' art. 10, comma 4-bis, del D. Lgs. n. 368/2001, dell' art. 36, commi 5, 5-ter e 5-quater, del D. Lgs. n. 165/2001 e dell' art. 29, commi 2 lett. c) e 4, del D. Lgs. n. 81/2015 per violazione de…...
…% della retribuzione spettante nonché condannare parte resistente alla corresponsione degli scatti d' anzianità a partire dall' anno 2006 e precisamente dal marzo 2006 col conseguente trattamento econ…...
