…% della retribuzione spettante nonché condannare parte resistente alla corresponsione degli scatti d' anzianità. Ridefinire in ogni caso ogni aspetto inerente alla posizione retributiva e contributiva…...
…rriera. L' amministrazione resistente si è costituita eccependo l' intervenuta prescrizione dei diritti azionati ed evidenziando che non vi è prova dell' effettivo svolgimento dei servizi indicati. Si…...
…o determinato del personale del comparto scuola ed è stato richiamato, ex artt. 69, comma 1 , e 71 d. lgs n. 165 del 2001, dal CCNL 4.8.1995 e dai contratti successivi, per affermarne la perdurante vi…...
…lastico per più di trentasei mesi, consecutivamente, di contratti a termine dal 1.9 al 30.6 (Corte d' Appello Genova, sentenza 2.12.2016, RGL 391/2016) .Tali circostanze, come detto, non ricorrono nel…...
…lle differenze retributive per gli incrementi stipendiali maturati e non corrisposti per i servizi d' insegnamento prestati con contratti a tempo determinato di almeno 180 giorni all' anno o dal primo…...
…evio accertamento e declaratoria di illegittimità e conseguente nullità/inefficacia dell' allegato D tabella di valutazione dei titoli del CCNI mobilità 2016/2017 nonché della Tabella dei titoli anche…...
…d essere valutabili, ai fini sia giuridici che economici, nella misura indicata dall' art. 485 del D. Lgs. 16/4/1994, n. 297"". Ora, posto che l' art. 485, Dlgs. 297/1994 fa riferimento alle scuole pa…...
…ichiarare il diritto del ricorrente al pieno riconoscimento, a fini giuridici ed economici, dei diritti conseguenti al servizio da intendersi prestato sino al 31 agosto di ciascun anno, anziché fino a…...
…ichiarare il diritto del ricorrente al pieno riconoscimento, a fini giuridici ed economici, dei diritti conseguenti al servizio da intendersi prestato sino al 31 agosto di ciascun anno, anziché fino a…...
…e difende giusta delega ex art.417 bis c.p.c. _Q LO 05 "D Resistente CONCLUSIONI All' odierna udienza le parti hanno concluso come da verbale d' udienza che qui si intenda integralmente riportato e tr…...