…nte che il datore di lavoro - in spregio al dettato dell' art. 2087 cc e delle norme contenute nel D. LGS 81/2008 - ha esposto il proprio dipendente a rischi lavorativi nello pagina 8 di 13 Sentenza n…...
… caso di esito favorevole della Lite all' Ispettorato sono riconosciute dal giudice le spese, i diritti e gli onorari di lite, con la riduzione del venti per cento dell' importo complessivo ivi previs…...
…a condanna della società alla "cancellazione delle sanzioni disciplinari dal fascicolo personale"; d) la condanna della società al pagamento in proprio favore della somma di euro 215.000, 00 a titolo …...
…tati formati ed inviati i seguenti documenti, che si chiede di produrre: 21) ordinanza della Corte d' Appello di Venezia - Sezione Lavoro - R.G. n. 492/2015 con cui, in data 17/12/2019 la Corte, succe…...
…ifiche circostanze desumibili "aliunde", che essa sia stata rilasciata con la consapevolezza di diritti determinati od L."0 o Sentenza n. 140/2021 pubbl. il 10/05/2021 RG n. 971/2019 TRIBUNALE DI VICE…...
…sente giudizio, disporsi la liquidazione in favore del Comune di Valdagno delle competenze (già diritti e onorari) maturati in entrambi i giudizi e per l' effetto condannare U.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX S.…...
… caso di esito favorevole della lite all' Ispettorato sono riconosciute dal giudice le spese, i diritti e gli onorari di lite, con la riduzione del venti per cento dell' importo complessivo ivi previs…...
…973, inerente la materia delle imposte sui redditi, non trovi applicazione nel caso di specie. Né, d' altronde, con ciò seppur brevemente trattando dell' adeguatezza formale dei titoli esecutivi, alla…...
…2/10/2019 RG n. 2165/2017 1/2019 d 3"j^REP. el 03/10/2019 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE DI VICENZA SEZIONE 2A CIVILE Il GOT Avv. Giovanni Pachera, in funzione all' udienza …...
… diritti del percipiente verso l' autore del danno, e agiva in rivalsa contro E.XXXX S.X per ottenerne la condanna al pagamento di euro 647.127, 33 oltre interessi dalla data di ciascun pagamento. D o…...
