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IL TUO FORO

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 3619/2022 del 14/10/2022 (Dott. Maria Antonia Garzia)

…------------------------------ La difesa dell' appellante ritenendo erronea e lesiva dei propri diritti la richiamata sentenza chiede, in questa sede, la riforma della stessa affidandosi a due motivi …...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 1344/2022 del 04/04/2022 (Dott. Maria Antonia Garzia)

…portate in atti, è stata decisa come da dispositivo. MOTIVI DELLA DECISIONE A) Con il primo motivo d' appello l' AGENZIA sostiene che il tribunale aveva erroneamente affermato che per le cartelle n.n.…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 717/2022 del 07/03/2022 (Dott. Maria Antonia Garzia)

…XX R.XXXXX nei loro confronti, in proprio e quali eredi di G.XXXXX A.XXXX, diretta a far valere diritti economici derivanti da un rapporto lavoro subordinato intercorso tra le parti nonché l' illegitt…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 632/2020 del 20/02/2020 (Dott. Maria Antonia Garzia)

…unale di Roma n. 10036/2014 avevano trovato piena conferma le proprie tesi. Quale ulteriore motivo d' appello ha dedotto l' erroneità della condanna alle spese. Ha quindi concluso chiedendo, in riform…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 536/2020 del 12/02/2020 (Dott. Maria Antonia Garzia)

… 536/2020 pubbl. il 12/02/2020 RG n. 1588/2018 Fatto e diritto. Con la sentenza impugnata la Corte d' appello di Roma, in parziale riforma della sentenza di primo grado, ha dichiarato dovuta la contri…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 4100/2018 del 07/11/2018 (Dott. Maria Antonia Garzia)

…er proceduto alla interruzione del termine prescrizionale con l' invio del messaggio di iscrizione d' ufficio alla gestione separata nell' agosto 2010 (messaggio prodotto solo con l' atto di appello) …...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 3523/2018 del 18/10/2018 (Dott. Maria Antonia Garzia)

…iungersi che col recente d. lgs n. 81/2015, è stato definitivamente chiarito, in modo conforme al diritto comunitario, che il lavoratore a tempo parziale ha i medesimi diritti di un lavoratore a tempo…...