…onea a generare il suddetto effetto. Conseguentemente, non rilevano le soglie indicate dalla Corte d' Appello di Milano, della sentenza allegata da parte resistente, in quanto le percentuali ivi indiv…...
… di una loro tutela adeguata, non è assistito da un regime di stabilità. Sicché, per tutti quei diritti che Sentenza n. 2206/2022 pubbl. il 27/10/2022 RG n. 2225/2022 non siano prescritti al momento d…...
…onea a generare il suddetto effetto. Conseguentemente, non rilevano le soglie indicate dalla Corte d' Appello di Milano, della sentenza allegata da parte resistente, in quanto le percentuali ivi indiv…...
… "durante le ferie al dipendente compete la retribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c ) , d ) , n) del punto 1.2 dell' art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL", ossia: "1.1 Sono elementi del…...
…ferimento al codice identificativo aziendale IBM da ultimo utilizzato prima della cessione di ramo d' azienda effettuata in favore della Modis nel 2016: il nome della opposta non appare infatti da nes…...
…ferimento al codice identificativo aziendale IBM da ultimo utilizzato prima della cessione di ramo d' azienda effettuata in favore della Modis nel 2016: il nome della opposta non appare infatti da nes…...
… delle citate sentenze: '"...Giova allora chiarire subito come soltanto un legittimo trasferimento d' azienda comporti la continuità di un rapporto di lavoro che resta unico ed immutato, nei suoi elem…...
…tare la violazione, da parte della convenuta, delle disposizioni di cui all' art. 2 D. Lgs. 61/2000 e all' art. 5 D. Lgs. 81/2015 e , per l' effetto, a seguito oggi dell' intervenute dimissioni, conda…...
… delle citate sentenze: '"...Giova allora chiarire subito come soltanto un legittimo trasferimento d' azienda comporti la continuità di un rapporto di lavoro che resta unico ed immutato, nei suoi elem…...
…dei ricorrenti sono retribuiti con la retribuzione base di cui all' art.48.1.1 e con la sola lett. d (indennità di turno) della retribuzione variabile di cui all' art.48.1.2; II. dichiarata nulla e co…...
