…li Stati membri, al fine di assicurare il mantenimento dei loro diritti in caso di trasferimento d' impresa. In particolare: " I diritti e gli obblighi che risultano per il cedente da un contratto di …...
…ferimento al codice identificativo aziendale IBM da ultimo utilizzato prima della cessione di ramo d' azienda effettuata in favore della Modis nel 2016: il nome della opposta non appare infatti da nes…...
…ferimento al codice identificativo aziendale IBM da ultimo utilizzato prima della cessione di ramo d' azienda effettuata in favore della Modis nel 2016: il nome della opposta non appare infatti da nes…...
…indi sarebbe stato reintegrato presso il nuovo datore di lavoro per effetto della vendita del ramo d' azienda. Le parti opponenti lavoratori pertanto così concludevano: "1 ) Nel merito, a parziale rif…...
…indi sarebbe stato reintegrato presso il nuovo datore di lavoro per effetto della vendita del ramo d' azienda. Le parti opponenti lavoratori pertanto così concludevano: "1 ) Nel merito, a parziale rif…...
… delle citate sentenze: '"...Giova allora chiarire subito come soltanto un legittimo trasferimento d' azienda comporti la continuità di un rapporto di lavoro che resta unico ed immutato, nei suoi elem…...
… delle citate sentenze: '"...Giova allora chiarire subito come soltanto un legittimo trasferimento d' azienda comporti la continuità di un rapporto di lavoro che resta unico ed immutato, nei suoi elem…...
…una sentenza sugli atti e i provvedimenti (comprese le sentenze) "N r- co c aj r~ o CD o) Q -Q O. "D O LO O o -O"co b C.".S 1 O LU LU Q_"s %"LU O U-l -I U ) co co Q Q P p ro " co E E Sentenza n. 2342/…...
…e: La sospensione necessaria del giudizio, ex art. 295 c.p.c., ha lo scopo di evitare il conflitto D" di giudicati, sicché può trovare applicazione solo quando in altro giudizio debba essere decisa co…...
…ronunciare statuizioni di condanna nei confronti dela predetta società.; Con vittoria di spese, diritti ed onorari Sentenza n. 1433/2021 pubbl. il 20/07/2021 RG n. 4242/2020 Per S.XXXXXXXX N.XXXXX S.X…...
