…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…dei ricorrenti sono retribuiti con la retribuzione base di cui all' art.48.1.1 e con la sola lett. d (indennità di turno) della retribuzione variabile di cui all' art.48.1.2; II. dichiarata nulla e co…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…tenziale. Il tutto oltre interessi e rivalutazione dal dovuto al saldo e con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa". In particolare, la dott. ssa L.XXX ha esposto di essere stata assunta, in …...
…ronunciare statuizioni di condanna nei confronti dela predetta società.; Con vittoria di spese, diritti ed onorari Sentenza n. 1433/2021 pubbl. il 20/07/2021 RG n. 4242/2020 Per S.XXXXXXXX N.XXXXX S.X…...
…icazione sarà oggetto di se-parato giudizio; 4) Condannare la resistente al pagamento di spese, diritti ed onorari del presente giudizio, oltre rimborso spese generali, IVA e CPA come per legge, da li…...
…lcuni a seguito di cessione di ramo d' azienda ex art. 2112 c.c. avvenuta dalla precedente datrice di lavoro T.XXXXXXXX S. P. A, con conservazione di tutti diritti e della Contrattazione C.XXXXXXXX ap…...
