… posto su richiesta del datore di lavoro, a rivolgersi ad un sindacato per la tutela dei propri diritti; - con pec del 25.11.2021, inoltrata tramite dell' o.XX F.XXXXXXXXXXXXXX, il ricorrente ha forma…...
…lla parte in cui aveva fatto applicazione del concetto di molestie sessuali ricavato dall' art. 24 D. L. vo n. 198/06, normativa destinata alla tutela antidiscriminatoria, anziché all' art. 612 bis c.…...
…LU valido se dal patto risultino gli specifici titoli cui è riferibile la prestazione patrimoniale D tr complessiva, poiché solo in tal caso è superabile la presunzione che il compenso stabilito è dov…...
…5 febbraio 2022 parte ricorrente ha precisato di insistere sulle sole domande di cui al capo c ) , d) con esclusione dell' indennità di preavviso ed e) delle sue conclusioni, così escludendo la domand…...
…ntrambi i giudizi, chiedendo in via preliminare l' accertamento della parziale prescrizione dei diritti delle ricorrenti (sino al 4 giugno 2014 per A.XXXX e sino al 29 maggio 2014 per N.XX) e , nel me…...
…ati e di aver diritto, in applicazione dell' art. art. 2112 c.c., alla conservazione di tutti i diritti derivanti da tali rapporti di lavoro (tutela ex art. 18 St. lav., mantenimento dell' anzianità c…...
…dannare la società C.XXXXXX L.X S.XXXXXXX e la società D.XXXX Spa, in solido tra loro, ex art. 29, d. lgs 273/2003 o, in subordine ex art. 1676 c.c., al pagamento in favore del ricorrente della somma …...
…XX d.XXXXXXXX e dall' avv. S.XXXX C.XXXXXX, elettivamente domiciliato in Torino, V.XXXXXXXXXXXXXXX d' Assisi n. 17 presso lo studio dell' avv. d.XXXXXXXX; RICORRENTE Contro I.XXX I.XXXX S.P.A. (C.F./P…...
…somme di spettanza del C.XXXXX, sotto deduzione dell' aliunde perceptum. Con vittoria di spese, diritti ed onorari di giudizio. Per parte convenuta T.XXXXXXXXXXXXX s.r.l. in liquidazione: Nel merito, …...
…aturate dal ricorrente; condannarsi infine le convenute, in solido tra di loro, al pagamento di diritti ed onorari, oltre IVA e CPA, rimborso forfettario del 15% ed eventuale contributo unificato. Per…...
