…5 maggio 2017 n. 13179). D' altro canto, come è noto , le regole, come il citato art. 32 I. comma lett. d ) , che introducono una decadenza, comportando una perdita di diritti, sono di stretta interpr…...
…apporto con la società, lesione libertà di autodeterminazione e violazione normativa in materia diritti del lavoratore e in materia di convalida dimissioni; nell' ipotesi di declaratoria di inefficaci…...
… di Segretario Amministrativo di Dipartimento, e inquadrata nella categoria " d", e attualmente in posizione economica " d 5 ", area amministrativa gestionale, già destinataria di incarichi di Posizio…...
…-stante l' ovvia incidenza dello stesso sui fondamentali diritti della persona- una particolare rilevanza. La mensilità di calcolo ex art. 3 d. lga 23/15 è stata dalla ricorrente indicata, incontestat…...
…mente, quindi, di natura vendicativa - a un comportamento legittimo del lavoratore e inerente a diritti a lui derivanti dal rapporto di lavoro o a questo comunque connessi - v. Cass. 14928/2015) la pr…...
…ALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO CORTE D' APPELLO DI MILANO Sez. Lavoro Presidente Consigliere Giudice Ausiliario rel. SENTENZA nella causa civile in grado d' appello avverso la sentenza del Tribuna…...
… diritto di non gradimento nei suoi confronti. Fermo restando il Suo diritto di tutelare i suoi diritti, nonché il diritto dell' azienda di difendersi, si reputa che la scelta di divulgare le accuse p…...
…pugnazione e con la ratio della decretazione d' urgenza di limitare le conseguenze negative della pandemia anche per la tutela giurisdizionale dei diritti. Sentenza n. 243/2021 pubbl. il 08/04/2021 RG…...
…mansioni di T.XXXXX A.XXXXXXX M.XXXXX svolte prima del trasferimento. 2) Con vittoria di spese, diritti ed onorari rifusi, oltre IVA e C.P.A . " *** II procuratore di parte resistente chiede e conclud…...
…pese sostenute sino ad oggi dal Ricorrente per spese mediche allegate. - Con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa, oltre rimborso forfetario spese generali (12, 5%) IVA e CPA come per legge …...
