…112 c.c. dispone che " in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano". Sentenza n. 288/2023 pubbl. il…...
…a, ha integrato a tutti gli effetti, per i motivi esposti in ricorso, un trasferimento d' azienda o di un ramo d' azienda ex art. 2112 c.c.; b. Accertare e dichiarare che all' atto del subentro alla d…...
…Repubblica Italiana IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Brescia, Sezione Lavoro, composta dai Sigg.: Dott. Antonio MATANO Presidente Dott .ssa Giuseppina FINAZZI Consigliere rel. Dott.s…...
…testarmi un' opinione configura un atto lesivo dei più basilari diritti garantiti al cittadino dalla Costituzione. Peraltro la signora D. F.XX, per sua esplicita ammissione con me, aveva già sostenuto…...
…e difesa dall' Avv. P.XXXX C.XXXX e dall' A.XX A.XXXX C.XXXX; OPPONENTE contro XXXXXXX DELLA VOLTA D. C.XXXXXXX B.XXXX & C. SOCIETÀ A.XXXXXX S.P.A. (P. IVA: XXXXXXXXXXX ) , con sede in Bomporto (MO ) …...
…5 maggio 2017 n. 13179). D' altro canto, come è noto , le regole, come il citato art. 32 I. comma lett. d ) , che introducono una decadenza, comportando una perdita di diritti, sono di stretta interpr…...
… da M.XXXX N.XXX, rappresentato e difeso dall' avv. prof. A.XXXXX T.XXX e dagli avv. ti A.XXXXXXXX D. G.XXXX e J.XXXX C.XXXXXX, domicilio eletto in Milano, via XXXXXXXXXXXXX n. 3, - RICORRENTE -contro…...
…ormai consolidato orientamento di legittimità e di merito secondo cui, in caso di cessione di ramo d' azienda dichiarata inefficace con effetti ex tunc, in caso di inottemperanza all' ordine all' obbl…...
…la rifusione delle spese, dei diritti e degli onorari. La causa è stata istruita con acquisizione di documentazione, quanto alle vicende relative all' invocata cessione d' azienda in parte ex art 421 …...
…pese sostenute sino ad oggi dal Ricorrente per spese mediche allegate. - Con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa, oltre rimborso forfetario spese generali (12, 5%) IVA e CPA come per legge …...
