…rdo di secondo livello del 09/09/2015, dichiarato valido dalle sentenze non definitive della Corte d' Appello pronunciatesi in conteziosi analoghi, l' indennità di appendimento tesa a garantire il liv…...
… 18: 30, dedicato alla preparazione, in magazzino, della merce da consegnare il giorno successivo; d) di aver sempre svolto consegne in tutta la provincia di Parma, Piacenza e Reggio Emilia, con missi…...
…a, ha integrato a tutti gli effetti, per i motivi esposti in ricorso, un trasferimento d' azienda o di un ramo d' azienda ex art. 2112 c.c.; b. Accertare e dichiarare che all' atto del subentro alla d…...
…olate nelle note istruttorie autorizzate depositate il 29.09.2021 con i testi indicati nel doc. 6. D ) Ordinarsi al competente Centro per l' Impiego la produzione dei periodi id disoccupazione in cui …...
…' odierna convenuta era T- 05 avvenuto senza soluzione di continuità, segno questo di una cessione d' azienda comprovata anche dal trasferimento di tutti i dipendenti e dei mezzi; O ) -che per effetto…...
…' inquadramento nel 5 Livello del menzionato CCNL a decorrere dal 1.5.2013 in forza del protocollo d' intesa del 27.6.2002 (doc. 3 ricorrente) in virtù Sentenza n. 99/2022 pubbl. il 03/03/2022 RG n. 1…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…rto ritenuto di giustizia, a titolo di differenze retributive come meglio specificate al paragrafo D ) e conseguentemente in via principale, per il caso di accoglimento della domanda sub 1 ), condanna…...
…a rinuncia a diritti retributivi; c) l' accertamento del diritto all' inquadramento dal maggio 2012 o dalla diversa decorrenza al 5 livello CCNL Logistica Trasporto Merci e Spedizioni (d' ora in avant…...
…ontributive pari ad euro 4.995, 73 Il tutto salvo gravame. In ogni caso, con vittoria di spese, diritti ed onorari del giudizio e rifusione del contributo unificato versato. B) Nei confronti dell' Ina…...