…% della retribuzione spettante nonché condannare parte resistente alla corresponsione degli scatti d' anzianità. Ridefinire in ogni caso ogni aspetto inerente alla posizione retributiva e contributiva…...
… poiché violava: a) la disciplina del D. Leg. n. 368/01 in relazione al limite massimo di trentasei mesi entro il quale era consentita la reiterazione ex art. 5 D. Leg. n. 368/01; b) la clausola 5 del…...
…si a salvaguardia dei suoi diritti, oltre alle competenze e degli onorari della fase di pagina 5 di Il Sentenza n. 373/2019 pubbl. il 17/12/2019 RG n. 1428/2016 procedura d' urgenza resa necessaria da…...
…trasta con il diritto costituzionalmente protetto di agire in giudizio per la tutela dei propri diritti, determinandone la consumazione; l' eccezione sollevata dal MIUR non può pertanto trovare accogl…...
…na da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede . "; - l' art. 601 d. lgs. n. 297/1994, nel recepire la predetta norma di carattere generale all' interno del Testo Unic…...
…rriera. L' amministrazione resistente si è costituita eccependo l' intervenuta prescrizione dei diritti azionati ed evidenziando che non vi è prova dell' effettivo svolgimento dei servizi indicati. Si…...
…o determinato del personale del comparto scuola ed è stato richiamato, ex artt. 69, comma 1 , e 71 d. lgs n. 165 del 2001, dal CCNL 4.8.1995 e dai contratti successivi, per affermarne la perdurante vi…...
…lastico per più di trentasei mesi, consecutivamente, di contratti a termine dal 1.9 al 30.6 (Corte d' Appello Genova, sentenza 2.12.2016, RGL 391/2016) .Tali circostanze, come detto, non ricorrono nel…...
…scicolo resistente); - il procedimento disciplinare è stato sospeso ai sensi dell' art. 55 ter del d. lgs. 165/01, stante la pendenza di procedimento penale a carico della ricorrente per i medesimi fa…...
… RG n. 127/2016 N. 127/2016 R.G. VERBALE D' UDIENZA DEL 31 OTTOBRE 2019 All' udienza del 31 Ottobre 2019, alle ore 10.40, innanzi al Giudice dr. Vincenzo Conte, è comparso il dott. S.XXXXXXX C.XXX per…...