…% della retribuzione spettante nonché condannare parte resistente alla corresponsione degli scatti d' anzianità. Ridefinire in ogni caso ogni aspetto inerente alla posizione retributiva e contributiva…...
…na da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede . "; - l' art. 601 d. lgs. n. 297/1994, nel recepire la predetta norma di carattere generale all' interno del Testo Unic…...
…o determinato del personale del comparto scuola ed è stato richiamato, ex artt. 69, comma 1 , e 71 d. lgs n. 165 del 2001, dal CCNL 4.8.1995 e dai contratti successivi, per affermarne la perdurante vi…...
…lastico per più di trentasei mesi, consecutivamente, di contratti a termine dal 1.9 al 30.6 (Corte d' Appello Genova, sentenza 2.12.2016, RGL 391/2016) .Tali circostanze, come detto, non ricorrono nel…...
…il MIUR - nel Q contesto di tali operazioni - avrebbe omesso di considerare il proprio diritto di "D E precedenza presso gli Ambiti di Messina e di Catania, stante la necessità di"assistere la propria…...
…lle differenze retributive per gli incrementi stipendiali maturati e non corrisposti per i servizi d' insegnamento prestati con contratti a tempo determinato di almeno 180 giorni all' anno o dal primo…...
…evio accertamento e declaratoria di illegittimità e conseguente nullità/inefficacia dell' allegato D tabella di valutazione dei titoli del CCNI mobilità 2016/2017 nonché della Tabella dei titoli anche…...
…de"L' art. 601 del d. lsg n.297/1994 prevede che: "1. Gli articoli 21 e 33 della legge quadro 5 febbraio 1992, n. 104, concernente l' assistenza, l' integrazione sociale e i diritti delle persone hand…...
… tale normativa, imponendo una forzosa mobilità, al di fuori delle ipotesi di mobilità a domanda o d' ufficio in casi specifici ed eccezionali, aveva avuto concreta attuazione attraverso la individuaz…...
…e difende giusta delega ex art.417 bis c.p.c. _Q LO 05 "D Resistente CONCLUSIONI All' odierna udienza le parti hanno concluso come da verbale d' udienza che qui si intenda integralmente riportato e tr…...
