…voro intercorso versando a favore dei terzi INPS ed 1NA1L i rispettivi contributi di legge dovuti. D) In ogni caso, accertare il danno patrimoniale e/o non patrimoniale professionale del sottoinquadra…...
…ntificazione della indennità nonostante I' assenza di contraddittorio con palese violazione dei diritti di difesa. Col quinto motivo sempre in via subordinata lamentava l' omessa motivazione in ordine…...
…ipendenti, della dimensione dell' attività economica e del comportamento e condizioni delle parti. d) ovvero per l' effetto accertare e dichiarare che il licenziamento per giustificato motivo oggettiv…...
… tale richiesta venga ritenuta ammissibile, si chiede sin d' ora termine per ulteriore memoria illustrativa. 5. con vittoria di spese, diritti ed onorari. CONCLUSIONI DI PARTE CONVENUTA: In via prelim…...
…vvero in quella ritenuta di giustizia. Sentenza n. 8307/2018 pubbl. il 29/10/2018 RG n. 36538/2017 d) In subordine e salvo gravame: revocare il licenziamento irrogato alla lavoratrice per violazione d…...
…ante tenuto conto della ridotta anzianità di sevizio della ricorrente. - Con vittoria di spese, diritti ed onorari di lite."RAGIONI DI FATTO E DI DIRITTO DELLA DECISIONE 1. Con ricorso ex art. 414 c.p…...
…bblico, il timore del licenziamento può costituire di fatto un ostacolo all' esercizio dei suoi diritti da parte del lavoratore e che il conseguente decorso della prescrizione si pone in contrasto con…...
…ice rinviava la causa all' udienza del 7.3.2018 e poi, per la discussione, a quella del 25.9.2018. d. All' udienza, all' esito della discussione orale, udite le conclusioni delle parti, che si riporta…...
…ella conoscenza dell' atto e quindi il raggiungimento dello scopo legale, senza limitazione dei diritti difensivi della parte ricevente" (Cassazione civile, sez. VI, 14/03/2017, n. 6518). Al presente …...
…mente domiciliati presso lo studio del secondo in Verona, Via XXXXXXXX n. 3 OGGETTO: trasferimento d' azienda - impugnazione licenziamento -risarcimento danni - differenze retributive UDIENZA DI DISCU…...