…% della retribuzione spettante nonché condannare parte resistente alla corresponsione degli scatti d' anzianità. Ridefinire in ogni caso ogni aspetto inerente alla posizione retributiva e contributiva…...
…endite registrate nel periodo precedente; che nel mese di giugno 2013 la società ha assunto D.XXXX D. A.XXXX, per occuparsi anche del marchio Lancia, prima affidato a lui; che durante il periodo di tr…...
…uisite, può in via eccezionale ammettere, anche d' ufficio le prove indispensabili per la dimostrazione o la negazione di fatti costitutivi dei diritti in contestazione, sempre che tali fatti siano st…...
…si a salvaguardia dei suoi diritti, oltre alle competenze e degli onorari della fase di pagina 5 di Il Sentenza n. 373/2019 pubbl. il 17/12/2019 RG n. 1428/2016 procedura d' urgenza resa necessaria da…...
…sa iscritta sub n. 563/2019 R. G. e promossa con ricorso depositato il giorno 8.10.2019 da B.XXXXX D. I.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , rappresentata e difesa dall' avv. C.XXXX V.XXX, presso la quale…...
…e causalistica dell' apposizione del Termine al contratto di lavoro contenuto nell' articolo 1 del D. lg 368/2001. Pertanto, per i contratti successivi, doveva ritenersi applicabile il nuovo sistema a…...
…16") , trattandosi di mera "presa d' atto"non ha valore dispositivo dei diritti dei dipendenti; tanto più che tale verbale sopraggiunge allorquando i relativi diritti in capo alla M.XXXXXXXX si erano …...
… "per giustificato motivo oggettivo"adducendo a pretesto la "risoluzione consensuale del contratto d' appalto con G.XX srl con efficacia 30/09/2017"cosicché "le mansioni del sig. L.XXXXX F.XXXX non so…...
…mia di iniziativa, nei limiti delle sole direttive generali impartite dal titolare e dai dirigenti d' impresa o dagli impiegati di 1 categoria super, tra i quali il coordinatore di impianti, il respon…...
…ettivamente domiciliato in XXXXXXXXXXXXXXX presso lo studio degli avv. ti S.XXXXX A.XXXX e C.XXXXX D. P.XXXXXXXX che lo rappresentano e difendono per mandato in calce alla memoria difensiva. IN PUNTO:…...