…posto dell' articolo 27, comma 2 ". Inoltre l' art. 27 (abrogato dall' art. 55, comma 1 , lett. d ) , D. Lgs, 15 giugno 2015, n. 81, a decorrere dal 25 giugno 2015) disponeva al 2 comma; "nelle ipotes…...
…da convenuta a regolarizzare la posizione contributiva del ricorrente; 4) con vittoria di spese diritti ed onorari. Conclusioni resistente: respingere il proposto ricorso e rigettare le domande tutte …...
…te. Si costituiva in giudizio l' INPS chiedendo che, ove fossero stati accertati e dichiarati i diritti pretesi dalla ricorrente, la parte datrice, P.XXXXXX s.r.l. e/o H.XXX O.XXXXX s.r.l., in solido …...
… REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO .co Q U ) LA CORTE D' APPELLO DI TORINO SEZIONE LAVORO 0 Z Composta da: Dott. Maria Gabriella Mariani Dott. Rita Maria Mancuso Dott. Piero ROCCHETTI PR…...
…l fine di disciplinare i rapporti di lavoro con i propri dipendenti, determinando la lesione di diritti intangibili dei lavoratori, entrati a far parte in via definitiva nel loro patrimonio. Chiedono …...
…stata prevista la dotazione minima per la sala di Trieste in 12 unità, tali da garantire per turno d' esercizio la seguente composizione: un responsabile di sala operativa di posizione A, un assistent…...
…aguardare il principio dell' invarianza della retribuzione netta e a contemperare la tutela dei diritti retributivi e previdenziali dei lavoratori pubblici con la salvaguardia della sostenibilità del …...
…società resistente, in persona del legale rappresentante pro-tempore, al pagamento delle spese, diritti e onorari di causa, con attribuzione al sottoscritto procuratore antistatario, con sentenza muni…...
….G. n. C.XX, n, Wpl. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI BOLOGNA Sezione controversie del lavoro composta dai Signori Magistrati: Dott. Claudio Bisi Dott. Carlo Coco…...
…un protocollo d' intesa con cui il Comune si impegnava a stabilizzare full time cinque unità lavorative; - che in seguito il Comune non aveva adempiuto a quanto previsto dal protocollo d' intesa in or…...
