…% della retribuzione spettante nonché condannare parte resistente alla corresponsione degli scatti d' anzianità. Ridefinire in ogni caso ogni aspetto inerente alla posizione retributiva e contributiva…...
… "per giustificato motivo oggettivo"adducendo a pretesto la "risoluzione consensuale del contratto d' appalto con G.XX srl con efficacia 30/09/2017"cosicché "le mansioni del sig. L.XXXXX F.XXXX non so…...
…ettivamente domiciliato in XXXXXXXXXXXXXXX presso lo studio degli avv. ti S.XXXXX A.XXXX e C.XXXXX D. P.XXXXXXXX che lo rappresentano e difendono per mandato in calce alla memoria difensiva. IN PUNTO:…...
…arte ricorrente). 3.3. Secondo la Corte di Cassazione, la rinuncia del lavoratore subordinato a diritti futuri ed eventuali è radicalmente nulla ai sensi dell' art. 1418 c.c. e non annullabile previa …...
…nche in virtù delle eccezioni e delle deduzioni svolte). In ogni caso: - Con vittoria di spese, diritti, onorari, rimb. forfettario oltre IVA e CPA. Sentenza n. 618/2019 pubbl. il 19/11/2019 RG n. 248…...
…are la F.XXXXXXXX XXXXXXXX S.XXXXXXXXX I.XXX, in persona del Direttore p.t., ex art. 3 comma 1 del D. lgs 23/2015 e ss. modifiche al pagamento di un' indennità pari a 36 mensilità e comunque non infer…...
… M.XXXXX per il Centro Sud (qualifica di formale appartenenza) non ledeva per ciò stesso i suoi diritti di lavoratore. Per sostenere la piena legittimità delle trattenute operate su buste paga e TFR e…...
…. 8 d. lgs 61/2000) relative all' ipotesi della carenza del requisito della forma del contratto, non rilevante nel caso di specie. Osserva peraltro che l' art. 10 d. lgs 81/2015 fa salvi i diritti sor…...
…. 3 comma 3 bis del D. Lgs. n. 216 del 2003 che imponeva al datore di lavoro di adottare accomodamenti ragionevoli, come definiti dalla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con di…...
…comunque nominati al precedente punto a) delle premesse, e dalla loro cessazione presso la BRC, diritti dovuti per qualsiasi causale e titolo sia di natura retributiva che risarcitoria ed aventi ad og…...