…logico, in quanto la condotta contestata è stata realizzata solo al fine di far valere i propri diritti. All' illegittimità del licenziamento, per i motivi suesposti, discende il diritto del ricorrent…...
…zialmente quindi di natura vendicativa a un comportamento legittimo del lavoratore e inerente a diritti a lui derivanti dal rapporto di lavoro o a questo comunque connessi (Cass. 14928/2015). Si è, du…...
… avvocato M.XXX C.XXXXX ed elettivamente domiciliato presso il suo studio in Parma, piazzale Corte d' Appello n. - ATTORE -CONTRO r-~ C.XXX S.P.A. (P. IVA: XXXXXXXXXXX ) , già E.XXXXXXX S.R.L., in per…...
…-f "xi Esercizi. B) Accertare e dichiarare mai interrotto il rapporto di lavoro subordinato tra la D O Sig. ra L.XXXX M.XXXXX e le convenute, succedutesi nella titolarità del contratto di lavoro a seg…...
…020 RG n. 1432/2020 o 05 -Q -Q CO "D 05 o O ) co Q o o ( D ^T o co "D r-~ ^r 2 o co s .ss q W co"O 0 z W O LO CL"CO D or"cò Q o w w a" E LO O."LO o o z LO o Q o or d"_1 cò Q REPUBBLICA ITALIANA IN NOM…...
…r il danno esistenziale Euro 87.338, 40. D ) Il tutto oltre interessi e rivalutazione monetaria dal dovuto al saldo effettivo e con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa". Si costituiva ritua…...
…o la riconsegna dell' auto aziendale, della carta carburante DKW, dei due telecomandi dei cancelli d' ingresso della sede della società, dello smartphone Samsung Galaxy S9 e del pc portatile/tablet; -…...
…one (PV). Con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa di entrambi i gradi di giudizio. Per INPS - ISTITUTO NAZIONALE DELLA PREVIDENZA SOCIALE Voglia la Corte d' appello di Milano, ogni contrari…...
…n' attuale lesione di diritti. L' atto negoziale aggredito dal sindacato è disciplinato dal codice civile e realizza interessi meritevoli di tutela. Nell' ambito della Libertà d' impresa, tutelata dal…...
…capo alla datrice; il tutto in un contesto di continua incertezza circa il rientro al lavoro della D. S.XXXXXX con conseguenti gravi perdite per il negozio, contesto nel quale erano da collocarsi anch…...