…rispetto dei diritti inderogabili del lavoratore: a tale scopo, s' è detto, è richiesto che sia precisato con dovizia quali poste si intendono incluse e in che misura, mentre in lettera d' assunzione …...
…REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI TORINO SEZIONE LAVORO Composta da: Dott. ssa Gloria PIETRINI PRESIDENTE Rel. Dott. Michele MILANI CONSIGLIERE Dott. Federico Gril…...
…le eventuali differenze retributive dovute alla ricorrente; In ogni caso Con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa, oltre ad accessori di legge. MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso depositato …...
…la condanna dell' ente alla propria reintegrazione nel posto di lavoro con riconoscimento della c. d. tutela reale di diritto comune o della tutela reale di cui all' articolo 18 l. n. 300/1970; 2) la …...
…i poste a sostegno delle loro ragioni , che dalle eccezioni processuali e di merito non rilevabili d' ufficio ai sensi dell' art. 416, comma secondo, cod. proc. Civ.. Nel merito va detto che dalla doc…...
…ecialità delle modalità di reclutamento del personale (docente e ATA) nell' ambito scolastico tali d a consentire in tale contesto, caratterizzato dalla necessità di erogare sempre e comunque il servi…...
…a L. 124/99; art. 9, co. 18, D.L. 70/2011, convertito in L. 106/2011, che ha aggiunto all' art. 10 D. Lgs. 368/2001, il comma 4 bis). Tale sistema di reclutamento del personale scolastico, e ciò anche…...
…a L. 124/99; art. 9, co. 18, D.L. 70/2011, convertito in L. 106/2011, che ha aggiunto all' art. 10 D. Lgs. 368/2001, il comma 4 bis). Tale sistema di reclutamento del personale scolastico, e ciò anche…...
…l' Ufficio del Lavoro in relazione al c.d. percorso lavorativo; il tutto con vittoria di spese, diritti ed onorari di lite"CONCLUSIONI DI PARTE CONVENUTA "Rigettare tutte le domande attoree siccome in…...
…a classe concorsuale "L.XXXX I.XXXXX" (in sigla A345), presso l' Istituto "XX G.XXX"in Fiorenzuola d' Arca (PC), con partecipazione agli scrutini finali, nonché dal 23.11.2005 al 17.12.2005, per un to…...
