…ale Appello Lavoro n. 70 /2023 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott.ssa Monica Vitali - Presidente relatore Dott. Roberto Vi…...
…XX, elettivamente domiciliata in R.XX, VIA D.XXX 16/D; P.XX G.XX, con l' Avv. to E.XXXXX I.XXXXXX, elettivamente domiciliato in R.XX, VIA D.XXX 16/D; RESISTENTI OGGETTO: accertamento superiore inquadr…...
…dì al venerdì dalle 8 alle 12, salvo fermarsi "quasi tutti i giorni"alla banca per circa un quarto d' ora/ mezz' ora nonché il pomeriggio dalle 14 alle 18.30; -di aver lavorato per i primi tre/ quattr…...
…ti in ricorso e per l' effetto IN VIA PRINCIPALE 2 - ordinare alla società convenuta ex art. 2 del d. lgs 23/2015 la reintegrazione del ricorrente nel posto di lavoro, fatta salva la facoltà per lo st…...
…on esso proposte dal sig. A.XXXXX M.XXXXX; con vittoria di spese, diritti, onorari, rimborso forfettario spese generali 15% su diritti ed onorari, C.P.A. ed IVA di legge, per la società convenuta . ".…...
…pese sostenute sino ad oggi dal Ricorrente per spese mediche allegate. - Con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa, oltre rimborso forfetario spese generali (12, 5%) IVA e CPA come per legge …...
…limitatamente agli ordinativi per i quali "la Direzione della ditta avrà inviato regolare conferma d' ordine" (doc. 3 ricorrente). A tali iniziali accordi ne seguivano altri con cui veniva aumentata l…...
…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "st…...
…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "s.…...
