…9 pubbl. il 20/12/2019 RG n. 694/2019 caratteristiche illustrate, in forza di conferimento di ramo d' azienda, evidenziando che nel corso dell' intero rapporto di lavoro part time l' Istituto aveva ac…...
…mministrazione a tempo indeterminato del 3.5.2012 sarebbe illegittimo ai sensi degli artt. 20 e 27 d. lgs 276/2003, nella versione ratione temporis applicabile, per due ordini di ragioni: in primo luo…...
…on il decorso del Termine sono i diritti, ma non già le azioni dirette alla qualificazione giuridica di una certa situazione, dalla quale poi possono derivare diritti (cfr. Cass. sez. un. n. 4812/86; …...
…9 pubbl. il 22/11/2019 RG n. 569/2019 caratteristiche illustrate, in forza di conferimento di ramo d' azienda, evidenziando che nel corso dell' intero rapporto di lavoro part time l' Istituto aveva ac…...
…z"CL W o LU C."CO D or"co Q o w w CD E LU w"O I I-tr LU Z LU I w w consente di scindere dal rapporto previdenziale (in forza del quale il lavoratore assicurato è titolare dei diritti previdenziali nei…...
…XXXXXXX Italia S.r.l. con le medesime caratteristiche illustrate, in forza di conferimento di ramo d' azienda, evidenziando che nel corso dell' intero rapporto di lavoro part time l' Istituto aveva ac…...
…XXXXXXX Italia S.r.l. con le medesime caratteristiche illustrate, in forza di conferimento di ramo d' azienda, evidenziando che nel corso dell' intero rapporto di lavoro part time l' Istituto aveva ac…...
…te. Si costituiva in giudizio l' INPS chiedendo che, ove fossero stati accertati e dichiarati i diritti pretesi dalla ricorrente, la parte datrice, P.XXXXXX s.r.l. e/o H.XXX O.XXXXX s.r.l., in solido …...
…la corresponsione dell' indennizzo nella misura che sarà accertata a seguito di consulenza tecnica d' ufficio, sotto forma di rendita vitalizia unitaria o, nel caso in cui si accerti un grado di menom…...
…/2017 e , quindi, alla messa in disponibilità del dr. F.XXX S.XXXXXXX, in palese violazione dei diritti di preventiva informazione e confronto con la D.XXX Veneto sanciti dagli artt. 33 e 6 del D.Lgs.…...
