…% della retribuzione spettante nonché condannare parte resistente alla corresponsione degli scatti d' anzianità. Ridefinire in ogni caso ogni aspetto inerente alla posizione retributiva e contributiva…...
…, 61. S.XXXXXXXX L.XXX, nato a Treviso il XXXXXXXXXXXXXXXX , 62. S.XXXXXXX A.XXXXXX, nata a Quarto D' Altino (VE) il XXXXXXXXXXXXXXXX, 63. T.XXXXX M.XXXXXXXXXX, nato a Venezia il XXXXXXXXXXXXXX , 64. …...
…TRIBUTIVE E RISARCITORIE. IN OGNI CASO: CONDANNARE la convenuta al pagamento di tutte le spese, diritti ed onorari del presente giudizio, oltre rimborso spese generali ed altri oneri di legge, da dist…...
…9 RG n. 63/2015 N. 63/2015 R.G. VERBALE D' UDIENZA DEL 05 GIUGNO 2019 All' udienza del 05 Giugno 2019, innanzi al Giudice dr. Vincenzo Conte, sono comparsi l' Avv. A.XXXX P.XXXX, in sostituzione dell'…...
…ali ex art. 53 Legge 312/1980 CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come da verbale d' udienza dell' 11.04.2019. Il procuratore del MIUR conclude come da memoria difensiva dell' 11.03.2…...
…ima apposizione del termine di durata del rapporto di lavoro, ai sensi dell' art. 36, IV comma del D. Vo 165/2001, come modificato dalla legge n. 80/2006, nella misura pari a 20 mensilità e/o nella di…...
…nizzazioni sindacali - che l' articolo prevede come necessaria premessa di qualunque trasferimento d' azienda, con la differenza che, mentre nel caso di un' impresa non in crisi, questo confronto è fi…...
…l' art. 2112 c.c., rubricato "Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d' azienda", specifica che si intende per trasferimento d' azienda "qualsiasi operazione che, in seguito …...
… sociale italiano, tenendo conto del contesto di generale compromissione dei diritti umani che caratterizza il suo Paese d' origine. A questo proposito la S.C. ha affermato il seguente principio: "Il …...
…el capitale ed agli interessi legali ed anatocismo, dalle singole date di maturazione dei diritti al saldo; d) previo accertamento delle differenze retributive dovute, come da conteggio riportato in n…...
