…soluzione del rapporto, oltre condanna al pagamento dei contributi previdenziali ed assistenziali. d) in ulteriore subordine, condannare la convenuta al pagamento delle retribuzioni maturate dal reces…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
…ti la specifica controversia, nonché di dichiarare l' intervenuta prescrizione quinquennale dei diritti vantati dai ricorrenti. *** Le domande dei ricorrenti sono parzialmente fondate e devono essere …...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 615 2021 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127 bis c.p.c. 12/10/2023, innanzi al giudice dott. Antonio Gesumunno, presente presso il prop…...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 1562/2022 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127-bis c.p.c. 30/05/2023, innanzi al giudice dott. Alessandro Gasparini, presente presso il …...
…4/2022 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO VERBALE D' UDIENZA MEDIANTE COLLEGAMENTO DA REMOTO R.G. 1014/2022 12/05/2023 innanzi al giudice dott. Marco Cucchetto sono comparsi l' avv. A.XXXXX N.XXX per …...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 731/2021 Verbale d' udienza con trattazione scritta del 13/09/2022 Il Giudice, presente in ufficio in data 13/09/2022, viste le note scritte contenenti le ist…...
