…9 pubbl. il 20/12/2019 RG n. 694/2019 caratteristiche illustrate, in forza di conferimento di ramo d' azienda, evidenziando che nel corso dell' intero rapporto di lavoro part time l' Istituto aveva ac…...
…XXXXXXX Italia S.r.l. con le medesime caratteristiche illustrate, in forza di conferimento di ramo d' azienda, evidenziando che nel corso dell' intero rapporto di lavoro part time l' Istituto aveva ac…...
…on il decorso del Termine sono i diritti, ma non già le azioni dirette alla qualificazione giuridica di una certa situazione, dalla quale poi possono derivare diritti (cfr. Cass. sez. un. n. 4812/86; …...
…9 pubbl. il 22/11/2019 RG n. 569/2019 caratteristiche illustrate, in forza di conferimento di ramo d' azienda, evidenziando che nel corso dell' intero rapporto di lavoro part time l' Istituto aveva ac…...
…e, sicché è unicamente legittimato al regresso ovvero a surrogarsi ex art. 1203, n. 3, c.c. nei diritti del lavoratore verso l' appaltatore, ma non ha titolo per ottenere l' intervento del co O fondo …...
…e, sicché è unicamente legittimato al regresso ovvero a surrogarsi ex art. 1203, n. 3, c.c. nei diritti del lavoratore verso l' appaltatore, ma non ha titolo per ottenere l' intervento del co O fondo …...
… sicché è unicamente legittimato al regresso ovvero a surrogarsi ex w art. 1203, n. 3, c.c. nei diritti del lavoratore verso l' appaltatore, ma non ha titolo per ottenere l' intervento del LU fondo di…...
…e, sicché è unicamente legittimato al regresso ovvero a surrogarsi ex art. 1203, n. 3, c.c. nei diritti del lavoratore verso l' appaltatore, ma non ha titolo per ottenere l' intervento del co O fondo …...
…e, sicché è unicamente legittimato al regresso ovvero a surrogarsi ex art. 1203, n. 3, c.c. nei diritti del lavoratore verso l' appaltatore, ma non ha titolo per ottenere l' intervento del Fondo di ga…...
…e, sicché è unicamente legittimato al regresso ovvero a surrogarsi ex art. 1203, n. 3, c.c. nei diritti del lavoratore verso l' appaltatore, ma non ha titolo per ottenere l' intervento del Fondo di ga…...
