…o Seconda Sezione Civile Il Tribunale, in composizione monocratica, nella persona del Dott. Milton D' AMBRA, in funzione di Giudice Unico, ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa civile di pri…...
…insorgere dell' insolvenza a titolo dei regimi legali nazionali di sicurezza sociale non leda i diritti alle prestazioni dei lavoratori subordinati nei confronti di questi organismi assicurativi nella…...
…diritto qui reclamato in relazione a diversa frazione temporale; ai sensi dell' art. 38 co 1 lett. d) dl 98/2011, conv. in l. 111/2011, la decadenza oggetto di eccezione si applicherebbe anche nel cas…...
… c.c., secondo cui in caso di trasferimento d' azienda non solo il rapporto di lavoro continua con il cessionario, ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano, ma, inoltre, "il cedente e…...
…XXXXXXXXXXXX 102, con ricorso ex artt 24 d. lvo 46/1999 - 30 comma 14 DL 78/2012 e 442 cpc depositato telematicamente in data 24.10.2019 ha opposto l' avviso d' addebito n. 419 2019 00017841 74 000, f…...
…BBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI TORINO SEZIONE LAVORO Composta da: ISTITUTO NAZIONALE PREVIDENZA SOCIALE (XXXXXXXXXXX) in persona del Presidente, come tale legale ra…...
…l lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore ha attuale disponibiità ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporr…...
…tta dal lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore può disporre ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporre a p…...
…tta dal lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore può disporre ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporre a p…...
…tta dal lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore può disporre ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporre a p…...
