…uatorie provinciali per titoli o delle graduatorie d' istituto, contratti di lavoro a tempo determinato per la copertura delle cattedre e dei posti d' insegnamento effettivamente vacanti e disponibili…...
…uatorie provinciali per titoli o delle graduatorie d' istituto, contratti di lavoro a tempo determinato per la copertura delle cattedre e dei posti d' insegnamento effettivamente vacanti e disponibili…...
…uatorie provinciali per titoli o delle graduatorie d' istituto, contratti di lavoro a tempo determinato per la copertura delle cattedre e dei posti d' insegnamento effettivamente vacanti e disponibili…...
…la condanna dell' ente alla propria reintegrazione nel posto di lavoro con riconoscimento della c. d. tutela reale di diritto comune o della tutela reale di cui all' articolo 18 l. n. 300/1970; 2) la …...
…rispondente all' attività svolta"') ma riconnette il superiore inquadramento, con i conseguenti diritti, all' espletamento delle mansioni per un periodo pari almeno tre mesi. Se ciò non accade, il lav…...
…rte soddisfatti gli obblighi retributivi nei confronti del prestatore d' opera ovvero che questi abbia rinunziato ai suoi diritti" (Cassazione sez. lav. n. 6901/2009 e Cassazione sez. Lav. n. 6221/200…...
…za di legittimità, che mette in evidenza come, a seguito della soppressione delle U.X ad opera del D. Lgs. 502\1992, che ha istituito le A.XX, e per effetto degli art. 6 comma 1 l. 724\1992 e 2 comma …...
… lavoratore oltre alla indennità risarcitoria ex lege. Con l' opposizione 14.9.15 la C.XXX S.p.a. (d' ora in poi : C.XXX) si duole in primo luogo che l' ordinanza avesse reputato erroneamente "tardiva…...
…di avere ricevuto informazioni sui propri diritti e doveri in merito alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro, di essere al corrente che l' uso dei D. P. I è obbligatorio e di avere ricevuto u…...
…17 Sentenza n. 14/2017 pubbl. il 24/01/2017 RG n. 561/2015 c o n l a c h i a m a t a i n c a u s a d i A.XXXXX s.p.a . rappresentata e difesa dall' avv. G.XXX F.XXXXX pec XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX…...
