…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…do espressamente che " in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano"comprovato sempre su base docume…...
… 5 D. lgs 151/2001 e conseguentemente: ordinare alla convenuta A.XXXXXX s.p.a . in persona del legale rappresentante pro tempore corrente in via XXXXXXXXX n. 23 38121 Trento a norma dell' art. 2 D. lg…...
… alla prevenzione dei reati e alla tutela della Salute e dei diritti e delle libertà altrui". Il successivo art. 3, concernente il campo d' applicazione, stabilisce quanto segue: "1. Nei limiti dei po…...
…orte Cost. n. 19 del 2009). Una configurazione siffatta, d' altronde, è in linea con la definizione contenuta nella Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità, approvata il 13 dicembre 2…...
…REPUBBLICA ITALIANA in nome del Popolo italiano la Corte d' APPELLO di ANCONA sezione LAVORO in persona dei magistrati: dott. Eugenio Cetro presidente relatore dott. Piergiorgio Palestini consigliere …...
…mente domiciliati presso lo studio del secondo in Verona, Via XXXXXXXX n. 3 OGGETTO: trasferimento d' azienda - impugnazione licenziamento -risarcimento danni - differenze retributive UDIENZA DI DISCU…...
…che stabilire se, dopo la dichiarazione di fallimento del debitore, sia possibile la tutela dei diritti nelle forme ordinarie, piuttosto che in quelle dello speciale procedimento di accertamento del p…...
…oria di nullità del licenziamento in quanto discriminatorio ed in violazione dell' art. 54 6 comma D. Lgs 26/3/2001 n. 151, la condanna della datrice di lavoro alla reintegra nel posto di lavoro ed al…...
