… 357/2021 R.G. TRIBUNALE DI MODENA SEZIONE LAVORO VERBALE D' UDIENZA DEL 31 OTTOBRE 2023 All' udienza del 31/10/2023, innanzi al Giudice dr. Vincenzo Conte, sono comparsi l' Avv. F.XXXXXXX T.XXXXX, in…...
…avoratore non può continuare a svolgerle senza porre in pericolo la propria salute. L' art. 42 del D. Leg. n. 81/2008, nel prevedere che il lavoratore divenuto inabile alle mansioni specifiche possa e…...
…XXX; OPPOSTO Avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa - art. 18, L. n. 300/1970 - art. 3, D. Leg. n. 23/2015 CONCLUSIONI Il procuratore dell' opponente conclude come da ricorso del 05.08.2020…...
…dimentali nell' iter che ha condotto al licenziamento per cui è causa; IN OGNI CASO vittoria di diritti, onorari e spese di lite . " RAGIONI DI FATTO E DI DIRITTO DELLA DECISIONE 1. Con ricorso ex art…...
…é dall' unitarietà economica del gruppo non può trarsi alcuna conseguenza per quanto attiene ai diritti ed agli obblighi attinenti alla risoluzione del rapporto di lavoro (così, fra le altre, Cass. ci…...
…a Tecnica d' Ufficio contabile finalizzata alla determinazione delle differenze retributive della somma pretesa dalla ricorrente, nonché il relativo ammontare, come già richiesta a verbale d' udienza …...
… periodo di preavviso è un periodo in cui il rapporto di lavoro prosegue senza che vengano meno diritti e obblighi delle parti. E infatti: "il preavviso di licenziamento, nel rapporto di lavoro a temp…...
