…é dall' unitarietà economica del gruppo non può trarsi alcuna conseguenza per quanto attiene ai diritti ed agli obblighi attinenti alla risoluzione del rapporto di lavoro (così, fra le altre, Cass. ci…...
…d assolvere la Società da qualsiasi domanda in esso contenuta; - in ogni caso, con il favore di diritti, onorari e spese del procedimento "RAGIONI IN FATTO E IN DIRITTO DELLA DECISIONE Con ricorso, de…...
…voro intercorso versando a favore dei terzi INPS ed 1NA1L i rispettivi contributi di legge dovuti. D) In ogni caso, accertare il danno patrimoniale e/o non patrimoniale professionale del sottoinquadra…...
…ntificazione della indennità nonostante I' assenza di contraddittorio con palese violazione dei diritti di difesa. Col quinto motivo sempre in via subordinata lamentava l' omessa motivazione in ordine…...
…e difeso dall' avv. M.XXXXX A.XXXXX RESISTENTE CONCLUSIONI Le parti hanno concluso come da verbale d' udienza di precisazione delle conclusioni. MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso B.XXXXX P.XXXXX doma…...
…. In via subordinata, si chiede la condanna al risarcimento del danno per violazione dell' art. 36 d. lgl.165/01. Con vittoria di spese a favore di parte ricorrente."Il procuratore del MIUR conclude c…...
…si sulla somma rivalutata, dei quali dalla data del sinistro al momento dell' effettivo pagamento; d) Per il medesimo effetto, condannare M.XX s.r.l., in persona del legale rappresentante pro tempore,…...
… stata fornita la documentazione richiesta il 3/3/2016 già il 17/3/2016 salvo che, per tutelare diritti dei terzi, erano stati inseriti "omissis". Parte resistente ha quindi sostenuto l' assenza di ge…...
…TRIBUNALE ORDINARIO di AOSTA Sezione Lavoro Il Tribunale, nella persona del Giudice dott. Maurizio D' Abrusco ha pronunciato la seguente SENTENZA nella causa civile di I Grado iscritta al n. r.g. 156/…...
…massima prevista dalla legge ratione temporis applicabile. In ogni caso, con vittoria di spese, diritti ed onorari oltre accessori come per legge"CONCLUSIONI DI PARTE CONVENUTA C.XXXXXXXXXXXXXXXXXX s.…...