…logico, in quanto la condotta contestata è stata realizzata solo al fine di far valere i propri diritti. All' illegittimità del licenziamento, per i motivi suesposti, discende il diritto del ricorrent…...
…) , o del soggiogamento (frustrarne la capacità personale di contrattare, di difendere i propri diritti, di far valere le proprie ragioni). 6. Il mobbing - da un punto di vista scientifico- si concret…...
…di apposita CTU, e comunque in misura non inferiore ad 50.000, 00, o nella diversa misura ritenuta d' equità; 3. accertare e dichiarare l' illegittimità del demansionamento subito dall' esponente dal …...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…il 08/10/2020 RG n. 101/2017 Avente ad oggetto: cessazione appalto - licenziamento - trasferimento d' azienda ex art. 2112 cod. civ. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da note fin…...
…ed E.XXX R.XXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: cessazione appalto - licenziamento - trasferimento d' azienda ex art. 2112 cod. civ. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da note fin…...
…0/2020 RG 260/2020 Tribunale di Mantova VERBALE D' UDIENZA FONDAZIONE XXXXX A.XXXX M.XXXXX O.XXXXXXXX con l' avv. G.XXXXXX S.XXXXX + 1 Contro A.XXXX S.XXXX con l' avvocato del S.XXXXX G.XXXXXXX + 1 Su…...
…/2017). Il parametro normativo di riferimento, finalizzato alla tutela dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d' azienda, è rappresentato, nell' ordinamento nazionale, dall' art. 2112 c.c…...
… REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI ROMA Sezione Lavoro e Previdenza composto dai Sigg. Magistrati: dott. Vittoria Di Sario dott. Guido Rosa dott. Vincenzo Selmi Pr…...
…ro in termini diversi da quanto indicato nella lettera di avvio della procedura iniziata nel 2017, d' interesse nella presente controversia, e che pure discordante era il numero degli esuberi; non è s…...