… art. 18, comma 1 lettera d della legge 31 dicembre 2012 n. 247. Osserva : "La giurisprudenza è infatti univoca nel senso che l' art. 2126 cod. civ. garantisca questi diritti in favore del lavoratore …...
…diritti ed onorari di giudizio. Con ogni provvedimento presupposto e/o conseguente e con ogni conseguenza di legge; IN VIA SUBORDINATA nella denegata ipotesi che non si ritenga applicabile l' art. 2 d…...
…l' art. 2112 c.c., "(i) n caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano", in data 02.01.2019, datore di …...
…a dal dovuto al saldo, o l' importo inferiore o superiore che venisse accertato in corso di causa; d - Accertare e dichiarare che nel periodo 1/7/2015 - 4/6/2018 il ricorrente ha lavorato alle dipende…...
…icorso perché infondato in fatto ed in diritto per i motivi, tutti, di cui in narrativa. Spese, diritti ed oneri di causa integralmente rifusi"MOTIVAZIONE l' oggetto del giudizio Il presente giudizio …...
… le sue prestazioni in quanto come cittadino/lavoratore italiano transfrontaliero ha gli stessi diritti dei lavoratori residenti a Trieste che si trovano nella medesima condizione di disoccupazione. I…...
…ione dopo la modifica introdotta dall' art. 32 del d. lgs 276/03 recita: Fermi restando i diritti dei prestatori di lavoro in caso di trasferimento d' azienda di cui alla normativa di recepimento dell…...
…mente domiciliati presso lo studio del secondo in Verona, Via XXXXXXXX n. 3 OGGETTO: trasferimento d' azienda - impugnazione licenziamento -risarcimento danni - differenze retributive UDIENZA DI DISCU…...
…icorso, perché infondato in fatto ed in diritto per i motivi tutti esposti in narrativa. Spese, diritti ed oneri di causa integralmente rifusi"MOTIVAZIONE le domande proposte dal ricorrente Il ricorre…...
…arte ricorrente ha così concluso: Come da verbale d' udienza del 19 maggio 2017 Il procuratore di parte resistente ha così concluso: Come da verbale d' udienza del 19 maggio 2017 MOTIVI DI FATTO E DI …...
