…280/19 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI VENEZIA - Sezione Lavoro Composta dai Magistrati: Dr. Gianluca ALESSIO Presidente rel. Dr. Annalisa MULTARI Consigliere Dr…...
… posto su richiesta del datore di lavoro, a rivolgersi ad un sindacato per la tutela dei propri diritti; - con pec del 25.11.2021, inoltrata tramite dell' o.XX F.XXXXXXXXXXXXXX, il ricorrente ha forma…...
…704/2022 pubbl. il 06/12/2022 RG n. 478/2022 - che le disposizioni della Carta fondamentale dei diritti dell' Unione Europea (arrt 3, 52 ) , quand' anche applicabili, non sono violate; - quanto infine…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…ertarsi e dichiararsi l' illegittimità di entrambi i licenziamenti del ricorrente ex art. 3, co. 2 D. lvo 23/2015, per le ragioni indicate in ricorso e , di conseguenza, condannarsi la convenuta alla …...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…dizio di primo grado; - con vittoria di spese, diritti ed"tr CD Q o ro E onorari di entrambi i gradi di giudizio. PER B.XXX ed altri Piaccia alla Corte d' Appello Ecc. ma, in funzione di Giudice del L…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…ali richieste e diritti del ricorrente; 6. Accertare, statuire e dichiarare la nullità del licenziamento disciplinare dato atto che il suo presupposto e fondamento è il trasferimento d' ufficio per in…...