…o 2014 sull' aggiudicazione dei contratti di concessione, sugli appalti pubblici e sulle procedure d' appalto degli enti erogatori nei settori dell' Acqua , dell' energia, dei Trasporti e dei servizi …...
…intimato alla ricorrente e specificato in narrativa del ricorso e , per l' effetto, esercitata sin d' ora dalla ricorrente l' opzione di cui all' art. 2, comma 3, d.lgs. 23/2015, condannare K.X C.XXXX…...
…nze retributive 7 z dovute a seguito dell' esatta ricostruzione della Carriera e del corretto t/) "D inquadramento spettante, secondo la contrattazione collettiva applicabile. _l LU CO"W LU 0 Z"Senten…...
…rivalutate dal giorno di maturazione del relativo diritto sino al saldo; Con vittoria di spese, diritti ed onorari del presente giudizio, oltre IVA e CPA come per legge, oltre rimborso forfettario. Pe…...
…a contestato tutto quanto ex adverso sostenuto, chiedendo il rigetto integrale delle domande di w "D cui al ricorso e deducendo la pendenza, tra le stesse parti, oltre che del già I citato procediment…...
…otto mensilità dell' ultima retribuzione ai sensi dell' articolo 32 della legge 183 2010. La Corte d' Appello di Roma , con la sentenza numero 3677 del 2018 , ha rigettato tutte le richieste di modifi…...
…eg. gen. Sez. Lav. N. 2838/2017 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO CORTE D' APPELLO DI ROMA V SEZIONE CONTROVERSIE LAVORO, PREVIDENZA E ASSISTENZA OBBLIGATORIA La Corte, composta dai segu…...
…l lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore ha attuale disponibiità ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporr…...
… di un corrispettivo di euro 110.000, 00; Sentenza n. 124/2019 pubbl. il 21/06/2019 RG n. 765/2016 d) di avere stipulato, in data 9.01.2013, con L.XXXX S.p.A . , un contratto di lavoro subordinato a t…...
…tta dal lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore può disporre ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporre a p…...
