…, onorari e diritti, da distrarre a favore del sottoscritto iE procuratore . " A sostegno delle sue richieste la ricorrente aveva dedotto: - di essere una collaboratrice scolastica, V ) "D personale A…...
…rapporto di impiego a termine venga utilizzato dal datore di lavoro per privare i lavoratori di diritti riconosciuti ai lavoratori a tempo indeterminato (così CGUE 22 dicembre 2010 nei procedimenti ri…...
…conoscimento; 3 ) emanare tutti i provvedimenti d' urgenza che verranno ritenuti idonei ad assicurare il pieno riconoscimento degli interessi e diritti della ricorrente, ordinando all' Amministrazione…...
…6/70, come modificato dall' art. 81 del D.P.R. 31 maggio 1974, n. 417, poi trasfuso nell' art. 485 D. Lgs 297/1994 nonché art. 4 co. 13 DPR 399/1988) ed in diretta applicazione della clausola 4 dell' …...
…6/70, come modificato dall' art. 81 del D.P.R. 31 maggio 1974, n. 417, poi trasfuso nell' art. 485 D. Lgs 297/1994 nonché art. 4 co. 13 DPR 399/1988) ed in diretta applicazione della clausola 4 dell' …...
…impiego di tale natura venga utilizzato da un datore di lavoro per privare questi lavoratori di diritti riconosciuti ai lavoratori a tempo indeterminato, per cui non sarebbe corretto impedire ad un la…...
…oncreto richiesto, con i soli corrispondenza tra chiesto e pronunciato e del divieto di sostituire d' ufficio un' azione diversa da quella proposta. Il relativo giudizio, estrinsecandosi in valutazion…...
… n. 167 del 2009, e dall' art. 9 c. 18 del D. L. 70 del 2011, disposizioni conformi al precetto contenuto nell' art. 6 della Convenzione Europea dei Diritti dell' uomo, perché non interferiscono nella…...
… e dovuti in virtù della piena equiparazione tra il servizio d' insegnamento prestato con contratto a tempo indeterminato ed il servizio d' insegnamento prestato con i contratti a tempo determinato de…...
…uest' ultimo e di tutelare i diritti che esso attribuisce ai singoli, K. 111 disapplicando, se necessario, qualsiasi contraria disposizione del diritto interno, senza Q D che al giudice nazionale sia …...