…rdo di secondo livello del 09/09/2015, dichiarato valido dalle sentenze non definitive della Corte d' Appello pronunciatesi in conteziosi analoghi, l' indennità di appendimento tesa a garantire il liv…...
…5 febbraio 2022 parte ricorrente ha precisato di insistere sulle sole domande di cui al capo c ) , d) con esclusione dell' indennità di preavviso ed e) delle sue conclusioni, così escludendo la domand…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…che l' art. 2113, u.c., c.c. fa salva la sola ipotesi della sua nullità (per es. per riguardare diritti futuri, Cass. 26 maggio 2006 n. 12561, o per l' indeterminatezza dell' oggetto, nonché Tribunale…...
…XX d.XXXXXXXX e dall' avv. S.XXXX C.XXXXXX, elettivamente domiciliato in Torino, V.XXXXXXXXXXXXXXX d' Assisi n. 17 presso lo studio dell' avv. d.XXXXXXXX; RICORRENTE Contro I.XXX I.XXXX S.P.A. (C.F./P…...
…Alimentari, al rapporto doveva applicarsi la disciplina generale del contratto a termine di cui al d. lvo 81/2015 con conseguente nullità del Termine e conversione in rapporto a tempo indeterminato. Q…...
…e memoria costitutiva FATTO e DIRITTO PREMESSO Parte ricorrente aziona il diritto ex artt. 38 e 39 D. Lgs. n. 81/2015 alla costituzione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con l…...
…e memoria costitutiva FATTO e DIRITTO PREMESSO Parte ricorrente aziona il diritto ex artt. 38 e 39 D. Lgs. n. 81/2015 alla costituzione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con l…...
…e memoria costitutiva FATTO e DIRITTO PREMESSO Parte ricorrente aziona il diritto ex artt. 38 e 39 D. Lgs. n. 81/2015 alla costituzione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con l…...
…e memoria costitutiva FATTO e DIRITTO PREMESSO Parte ricorrente aziona il diritto ex artt. 38 e 39 D. Lgs. n. 81/2015 alla costituzione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con l…...
